Fisa de post sef magazin - model orientativ

[dmldone]

Nr. Crt. fisa .....

CARACTERISTICILE POSTULUI

1. IDENTIFICAREA ŞI DENUMIREA POSTULUI
DENUMIREA POSTULUI Sef magazin:

2. INTEGRARE ÎN STRUCTURA ORGANIZATORICA;
DIRECŢIA / DEPARTAMENT Comercial-marketing
SUBORDONARE - ESTE SUBORDONAT:
Sefului departamentului vanzari
- Directorului General
- Directorului tehnic

ARE ÎN SUBORDINE:
RELAŢII
- Funcţionale colaboreaza cu clienţii şi furnizorii interni ai societaţii,
transportatori, distribuitori zonali, importatori, etc.
- De colaborare cu toate compartimentele societaţii
- De reprezentare reprezinta interesele societaţii în limita competenţei
acordate

3. CONDIŢII NECESARE OCUPARII POSTULUI
- Pregatirea de baza studii medii
- Pregatirea de specialitate
- Experienţa experienţa în vânzari
- Carnet de conducere categoria B
- Limbi straine (foarte bine, bine, mediu, satisfacator) - engleza, germana, franceza, alte limbi
- Abilitaţi în utilizarea calculatoarelor Cunoştinţe operare PC
- Autorizari speciale necesare ocuparii postului - Sa nu aiba cazier
- Cunoştinţe / abilitaţile speciale ....................................

4. LIMITE DE AUTORITATE
.........................................................................................

5. PROGRAM DE LUCRU
- Program de lucru - (schimb de zi, 2 sch., 3 sch., flexibil) schimb de zi
- Deplasari în afara societaţii - (frecvente/ocazionale)................................

6. MENŢIUNI SPECIALE
- Restricţii relative la vârsta/starea de sanatate - nu este cazul

7. ATRIBUŢIILE ŞI SARCINILE POSTULUI
- raspunde de aprovizionarea gestiunilor din magazinele companiei,
urmarind rulajul fiecarei gestiuni;
- va raspunde de întocmirea comenzilor catre furnizori, ţinând seama de
stocurile existente;
- va rapunde şi va urmari ca în gestiuni sa nu intre produse necomandate
sau necorespunzatoare calitativ de la furnizori carora în prealabil nu
li s-au aprobat condiţiile de colaborare;
- acorda asistenţa tehnica şefilor de nivel şi gestionarilor în ceea ce
priveşte calitatea produselor, marcarea, etichetarea, funcţionarea, etc.;
- participa la târgurile şi expoziţiile care se organizeaza în vederea
contractarii marfurilor;
- organizeaza deplasarile şefilor de nivel şi gestionarilor în vederea
achiziţionarii marfurilor, iar atunci când este cazul participa şi
directorul de magazin;
- restituie sau schimbara marfurile cu vânzare lenta sau cu vicii ascunse;
- analizeaza şi propune conducerii companiei casarea produselor
degradate, reducerea preţurilor la marfuri lent şi greu vandabile şi
întocmeşte documentaţia în vederea casarii sau reducerii preţurilor
acestora;
- urmareşte ca toate marfurile intrate în magazinele companiei sa fie
însoţite de documente conform legislaţiei în vigoare;
- urmareste intocmirea documentelor primare de catre vanzatori sai
gestionari;
- asigura coordonarea între diferitele instrumente de desfacere: oferta,
politica de preţuri, încurajarea vânzarilor, metode de livrare sau
aprovizionare;
- raspunde de respectarea legalitaţii tuturor operaţiilor comerciale;
- promoveaza politici de preţ care sa duca la eficientizarea activitaţii
comerciale, la largirea clientelei stabile;
- urmareşte preţurile practicate de concurenţa analizând posibilitatea
modificarii preţurilor proprii în funcţie de cele ale concurenţei în
scopul obţinerii de profit maxim prin creşterea vânzarilor;
- urmareşte în permanenţa evoluţia stocurilor pe gestiuni, luând
masurile care se impun în funcţie de evoluţia acestora;
- asigura baza de date necesara firmei privind piaţa, cererea şi oferta
concurenţei;
- întocmeşte fişa cu cerinţele postului pentru personalul din subordine,
precizând atribuţiile, raspunderile şi condiţiile pe care trebuie sa le
îndeplineasca cel care ocupa postul respectiv;
- instruieşte personalul din subordine în conformitate cu normele de
protecţia muncii, normele PSI şi Regulamentul de ordine interioara;
- îşi însuşeşte cunoştinţele referitoare din punct de vedere legal la
cerinţele şi documentele necesare pentru diferite categorii de marfuri;
- respecta regulile de ordine interioara şi disciplina muncii în societate;
- promoveaza o atitudine colegiala faţa de salariaţii societaţii şi
relaţii principiale şi cordiale de colaborare cu terţii;
- respecta programul de lucru, raspunde cerinţelor unui program flexibil
de lucru;
- respecta normele de securitate a muncii, normele PSI şi prevederile
legale referitoare la secretul de serviciu;
- urmareste respectarea normelor de igiena la locul de munca impuse de
legislatia in vigoare si de conducerea societatii;
- se angajeaza sub sancţiunea desfacerii contractului de munca sa nu
desfaşoare concurenţa neloiala faţa de societate şi sa nu fie
administrator sau acţionar principal la o societate comerciala cu obiect
de activitate similar S.C. .......................... SRL;
- asigura îndeplinirea oricaror sarcini considerate oportune de catre
conducerea societaţii;
- raspunde disciplinar, material şi penal dupa caz de neîndeplinirea
atribuţiilor ce-i revin.



via - contacafe_club yahoo group