Fisa post responsabil ambalaje - model orientativ depozite

[dmldone]

via - http://finance.groups.yahoo.com/group/contacafe_club/
thanks - @Bela


S.C……………………………………………
Sediul…………………………………………
………………………………………………..




Fişa postului




Numele şi prenumele: ……………………………………………………..


1. Postul: gestionar-ambalaje

2. Cerinţele postului

a.) Studii: ………………………
b.) Alte cerinţe specifice: …………………………………………………………………………………..

3. Relaţii:

a.) ierarhice: este subordonat……………………………………………………………………………...
b.) are în subordine…………………………………………………………………………………………
c.) funcţionale şi de colaborare……………………………………………………………………………

4. Atribuţii, lucrări, sarcini

4.1. Preia şi verifică cantitativ şi calitativ ambalajele pe baza documentelor însoţitoare ale acestora.
4.2. Verifică corectitudinea întocmirii Notelor de Recepţie pe baza facturilor intrate.
4.3. Verifică existenţa, corectitudinea şi modul de etichetare a băuturilor.
4.4. Verifică existenţa tuturor elementelor de identificare şi caracterizare ale produselor, conform legislaţiei în vigoare.
4.5. Verifică în permanenţă termenul de valabilitate a băuturilor existente în unitate.Când produsele mai au până la expirare 25% din termenul de valabilitate înscris pe etichetă, informează şeful ierarhic asupra denumirii băuturii, stocul existent şi data când va expira.
4.6. Depozitează ambalajele, conform cerinţelor impuse de normele în vigoare.
4.7. Răspunde de pregătirea ambalajelor, în cazul sosirii comenzilor de băuturi cerute pentru ziua respectivă.
4.8. Semnează de preluare fiecare factură de intrare marfă şi semnează de predare fiecare factură de ieşire marfă din depozit. Fiecare factură de ieşire marfă din depozit, va fi în mod obligatoriu semmnat de primire de către primitor.
4.9. Ţine evidenţa ambalajelor date în custodie şi răspunde pentru recuperarea acestora.
4.10. Răspunde de asigurarea în permanenţă a curăţeniei în perimetrul de activitate.
4.11. Aduce imediat la cunoştinţa şefului ierarhic orice neregulă constatată.
4.12. Răspunde în egală măsură cu colegii din depozit de integritatea gestiunii, gestiunea fiind gestiune comună.
4.13. Să aibe un comportament amiabil, civilizat, corect faţă de clienţi şi colegi; să aibe ţinută morală şi fizică ireproşabilă.
4.14. Să nu denigreze şi să nu divulge interesele şi date despre societatea angajatoare sau alte societăţi.
4.15. Pentru buna desfăşurare a activităţii, are obligaţia de instruire individuală permanentă.
4.16. Să consituie garanţie materială, conform legislaţiei în vigoare, în procent de 3% faţă de valoarea gestionată medie pe 6 luni.
4.17. Să nu presteze în interesul propriu sau al unui terţ o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la societatea comercială ……………………………………………… ori să nu presteze o activitate în favoarea unui alt terţ, care se află în relaţii de concurenţă cu societatea, pe perioada derulării contractului individual de muncă şi după încetarea relaţiilor de muncă pe o perioadă de 6 luni.
4.18. Execută şi alte sarcini trasate de Conducerea societăţii scrise sau verbale.









Conducerea societăţii








Întocmit în două exemplare, din care am primit un exemplar:

Numele şi prenumele: …………………………………………………………….
Data: …………………………………………….
Semnătura: …………………………………….